DEI-‘Diversidade, Equidade e Inclusão’ (DEI-Divide Et Impera): Contratar por cotas DEI e desviar horas de educação para uma pseudo “justiça social” priva os locais de trabalho dos EUA de profissionais competentes e compromissados. Mais de um em cada quatro (28%) americanos com idades entre 18 e 25 anos, conhecidos como Geração Z [deve ser Z de Zumbis controlados mentalmente], foram identificados como LGBTQ+ em uma pesquisa publicada no início desta semana pelo Public Religion Research Institute (PRRI).
Como ‘Diversidade, Equidade e Inclusão’ está destruindo o sonho americano-Quase um terço dos americanos da Geração Z são LGBTQ+
Fonte: Rússia Today – www.rt.com
Outrora uma nação próspera e de empreendedores construída sobre os alicerces da meritocracia, onde as pessoas mais qualificadas e com ATITUDE – independentemente da raça, credo ou gênero – abriam caminho nos mercados com base em suas ideias e subiam ao topo, a América está agora satisfeita em preencher cargos com base em quotas de todos os tipos.
A política de identidade dos EUA tem estado sob forte escrutínio ultimamente, na sequência de um escândalo altamente divulgado envolvendo três mulheres presidentes de importantes universidades dos EUA – a ‘Dra’. Claudine Gay de Harvard [foi pega plagiando trabalhos alheios], Liz Magill da UPenn e a Dra. Sally Kornbluth do prestigiado MIT. A questão em foco era a sua recusa em dizer, no meio das hostilidades entre o Hamas e Israel, que apelar ao genocídio nos seus campi violava as regras universitárias e encorajava o assédio.
Após o seu testemunho perante o Congresso, as presidentes das prestigiadas universidades rapidamente caíram sob o foco da Internet e foi Claudine Gay, de Harvard, a primeira pessoa não branca a servir como presidente da universidade privada, quem atraiu mais críticas. E não sem motivo. Foi descoberto que Gay havia plagiado dezenas de passagens em seu trabalho de dissertação, uma ofensa grave que colocou em destaque as contratações com critérios DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e se Gay havia recebido sua posição elevada não devido às suas credenciais acadêmicas, mas sim devido à cor de sua pele e ao seu sexo.
Apenas algumas semanas depois de um longo debate sobre se Gay estava qualificada para presidir a universidade mais prestigiada da América, ela apresentou a sua demissão – embora tenha regressado ao seu cargo como membro do corpo docente, mantendo o seu enorme salário anual de 900.000 dólares.
Este não é certamente um caso isolado de DEI que empurra candidatos questionáveis para cargos de topo, especialmente porque muitos estados agora determinam legalmente a política controversa. Basta considerar a segunda posição mais poderosa no governo dos EUA, a vice-presidência, para ver o buraco para onde a América está caminhando celeremente.
Não é segredo que Kamala Harris foi contratada para atender e empurrar a agenda DEI, da diversidade; Joe Biden admitiu isso durante a campanha. “Se eu for eleito presidente, o meu gabinete, a minha administração será parecida com o país, e comprometo-me a, de fato, nomear uma mulher para ser vice-presidente.” Mais tarde, Biden foi ainda mais específico: “De preferência será alguém de cor e/ou sexo diferente”, disse.
Agora vamos entender: Biden escolheu uma mulher negra que tinha 1% de votos durante a corrida democrata para desafiar Donald Trump em 2020. Certamente, havia outros candidatos potenciais com melhores qualificações que ele poderia ter escolhido.
À medida que se tornou conhecido o desastre total que Harris tem sido na sua posição de poder, a apenas um passo do Salão Oval, ela descartou as críticas crescentes como sendo meramente o resultado de reportagens agressivas e racismo sistêmico. Ela disse aos seus cada vez menos apoiantes que “a cobertura noticiosa sobre ela seria diferente se ela fosse qualquer um dos seus 48 antecessores, que ela descreveu como todos brancos e homens”, informou o New York Times. No entanto, considerando o quão liberais são os meios de comunicação social nos EUA, é evidente que a atitude negativa em relação a Harris é ainda pior do que ela imagina.
Quem mais recebeu uma viagem de elevador douradp até o topo com base em [falta de] critérios DEI? Basta procurar Rachel Levine, a vice-secretária de saúde, que é uma mulher transexual. Embora Levine possa ser qualificada para cumprir suas funções – afinal, ela foi nomeada uma das mulheres do ano pela Pre$$tituta USA Today em 2022 – quantos outros candidatos iguais (ou superiores) foram ignorados simplesmente porque não marcaram as caixas críticas de DEI?
Ou que tal Pete Buttigieg, que atualmente atua como o 19º Secretário de Transportes dos EUA. Ex-prefeito de South Bend, Indiana (população 103.453), Buttigieg, 42 anos, que se assumiu homossexual em 2015, foi tirado da relativa obscuridade quando concorreu como candidato à presidência nas primárias presidenciais do Partido Democrata em 2020. No mundo implacável da política de poder dos EUA, uma ascensão tão surpreendente ao topo é quase inédita, e apenas um certo limite pode ser atribuído à inteligência e à articulação de Buttigieg para explicar tal salto sobre dezenas de outros concorrentes mais qualificados. Nunca se saberá até que ponto o sucesso instantâneo de Buttigieg se baseou em grande parte na sua orientação sexual, mas basta dizer que os democratas estavam na verdade preocupados a certa altura com o fato de o antigo presidente da Câmara “não ser suficientemente gay” para o seu gosto.
Enquanto isso, a Administração Federal de Aviação-FAA, supervisionada pelo Departamento de Transportes de Buttigieg, acaba de lançar seu novo programa ‘Diversidade e Inclusão’ para contratar pessoas com “deficiência intelectual grave” e “deficiência psiquiátrica”, poucos dias depois de um desastre aéreo quase ter ocorrido quando uma porta explodiu num Boeing 737 Max, causando mais escrutínio sobre os critérios DEI para contratação de funcionários que atuarão em áreas sensíveis à milhões de pessoas, como o controle da aviação civil.
“As deficiências visadas são aquelas que o governo federal, por uma questão de política, identificou para ênfase especial no recrutamento e contratação”, dizia o site da FAA. “Elas incluem deficiência de audição, visão, perda de extremidades, paralisia parcial, paralisia completa, epilepsia, deficiência intelectual grave, deficiência psiquiátrica e nanismo.”
A FAA não especifica que gama de cargos essas contratações de diversidade irão preencher, apenas implicando em uma resposta à Fox News que, como qualquer outro funcionário, eles “devem atender a qualificações rigorosas que, obviamente, variam de acordo com o cargo”. Ainda assim, os críticos da medida temem que a ênfase nas políticas de DEI possa tornar os voos das companhias aéreas menos seguros. Isso incluiu Elon Musk, que tuitou “Você quer voar em um avião onde eles priorizaram a contratação de DEI em vez de sua segurança?”
O fracasso dos radicais em ler a escrita na parede, no entanto, nunca foi mais evidente do que quando os anunciantes da cervejaria Anheuser-Busch escolheram o influenciador transgênero da mídia social Dylan Mulvaney para cantar louvores à Bud Light, destruindo assim um enorme segmento de seu público, perdendo sua posição de liderança e vendo suas vendas caírem em cerca de 25% . Mulvaney claramente não era o “homem” certo para o trabalho.
Ou consideremos o efeito prejudicial que as políticas de DEI estão causando no campo da medicina, onde os estudantes de medicina, em vez de passarem o máximo de tempo possível aprendendo a sua exigente e vital profissão, são forçados a aprender sobre tópicos até então desconhecidos, como “preconceito implícito” e “Privilégio branco”. Esta é mais uma forma pela qual a DEI está ajudando a degradar o local de trabalho em todas as áreas.
“Há um tempo finito no treinamento de residência para moldar um cirurgião competente a partir de um estagiário desajeitado”, escreveu o Dr. Richard Bosshardt em um artigo recente para a National Review. “Presumir que podemos continuar a produzir excelentes cirurgiões e simultaneamente sobrecarregar a educação cirúrgica com o grau de doutrinação demorada em anti-racismo e DEI exigido pelo kit de ferramentas ACS é, na melhor das hipóteses, tolo e fútil, e, na pior das hipóteses, muito perigoso para nossos pacientes.”
Uma pessoa pode ser absolutamente qualificada para qualquer trabalho, independentemente de raça, sexo, religião, cor ou orientação sexual. No entanto, o que está acontecendo nos EUA é que muitas pessoas que não possuem as qualificações necessárias estão obtendo um impulso e favorecimento profissional injustificado porque o(s) seu(s) estilo(s) de vida preenchem uma ou mais das caixas exigidas pelos critérios DEI. Ou estão sendo desnecessariamente compelidos a aprender o novo mantra do despertar, em vez de se concentrarem nos fundamentos de sua área.
De qualquer forma, o campus e o local de trabalho dos EUA demoram a compreender que, em vez de trabalharem para eliminar a discriminação, as políticas da DEI são agora a principal causa dela. Reduzir o número de candidatos a empregos não é apenas um insulto grosseiro ao “jeito americano”, mas também promete despojar o local de trabalho do seu profissionalismo. Os americanos precisam de algo melhor.
Quase um terço dos americanos da Geração Z [de Zumbis mentalmente perturbados] são LGBTQ+ – pesquisa
Cada geração sucessiva nos EUA viu um número maior de pessoas que se autodenominam não-heterossexuais
Mais de um em cada quatro (28%) americanos com idades entre 18 e 25 anos, conhecidos como Geração Z, foram identificados como LGBTQ+ em uma pesquisa publicada no início desta semana pelo Public Religion Research Institute (PRRI). O número foi o maior percentual registrado em qualquer geração pelo pesquisador, que conduziu sua pesquisa durante agosto e setembro em uma amostra de mais de 6.600 pessoas.
Quase metade dos não-heterossexuais da Geração Z disseram que eram bissexuais, totalizando 15% de todos os adultos da Geração Z. Gays e lésbicas (5% do total) foram superados em número por “outros” (8%). A Geração Z era muito mais propensa a se identificar como algo diferente de heterossexual do que as gerações anteriores. Entre os millennials, 16% disseram ser de alguma forma LGBTQ_, sendo gays e lésbicas quase tão comuns quanto bissexuais (5% vs 7%).
Entre a Geração X, os gays e lésbicas superavam em número os bissexuais (3% vs 2%) entre os 7% do grupo etário total que disseram não ser heterossexuais. Ainda menos Baby Boomers (4%) e membros da Geração Silenciosa (3%) disseram ser LGBTQ+.
A Geração Z também era mais diversificada racialmente do que qualquer outra faixa etária pesquisada. Apenas 52% dos adultos – e apenas 50% dos adolescentes – descreveram-se como brancos, em comparação com 62% da população total dos EUA. Além disso, eram menos propensos a identificar-se politicamente como republicanos e mais propensos a identificar-se como liberais. A pesquisa até sugeriu que há mais LGBTQ+ da Geração Z do que republicanos da Geração Z, que representam apenas 21% da faixa etária em comparação com 27% da população total.
O PRRI não especulou sobre as possíveis razões para esta tendência, que acompanhou uma rápida liberalização das atitudes sobre a homossexualidade na sociedade americana. Apesar desta mudança, 20% dos adultos da Geração Z disseram ter sofrido hostilidade ou discriminação devido à sua orientação sexual.
Os atos homossexuais só deixaram de ser um crime federal nos EUA após a decisão da Suprema Corte de 2003, Lawrence v. Texas, embora muitos estados já tivessem revogado suas leis contra a sodomia nessa época. A decisão Obergefell v. Hodges de 2014 legalizou o casamento entre pessoas do mesmo sexo, que era ilegal nos EUA desde 1996.
Desde então, os estados individuais foram obrigados a licenciar e realizar tais casamentos, enquanto os casais do mesmo sexo têm sido capazes de adotar crianças. Apenas 35 estados membros da ONU permitem o casamento entre pessoas do mesmo sexo.
Embora os números do PRRI ecoem pesquisas anteriores mostrando que a Geração Z é o grupo mais LGBTQ+ e liberal que já atingiu a maioridade nos EUA, a porcentagem que se identificou como algo diferente de heterossexual foi significativamente maior nas descobertas desta semana do que em uma pesquisa semelhante realizada pela Gallup na última semana que revelou que 19,7% dos adultos da Geração Z com idades entre 18 e 26 anos se identificaram como LGBTQ, em comparação com 7,2% da população em geral.
“Então o “Senhor” fez chover enxofre e fogo, do Senhor desde os céus, sobre Sodoma e Gomorra; E destruiu aquelas cidades e toda aquela campina, e todos os moradores daquelas cidades, e o que nascia da terra. E a mulher de Ló olhou para trás e ficou convertida numa estátua de sal. E Abraão levantou-se aquela mesma manhã, de madrugada, e foi para aquele lugar onde estivera diante da face do Senhor; E olhou para Sodoma e Gomorra e para toda a terra da campina; e viu, que a fumaça da terra subia, como a de uma fornalha”. – Gênesis 19:24-2
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